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全球看点:由于管理者的失职或失误造成违章指挥(因致使所管理人员出走)

2023-05-25 04:34:11来源:互联网


【资料图】

1、我个人觉得要针对个人来进行分析。

2、如这个人的性格特征本身是个不负责任的,也就是所谓不可重用之人,就需要进行调岗,担任适合他的岗位角色。

3、并用绩效考核制度进行绩效考核,对于每次考核都不合格的人员,再进行调岗或辞退。

4、如果是因为薪资原因,那要找这个人谈谈。

5、能满足就满足,不能满足就不要强求就职,看他的想法,或不负责任的原因,听取下此人的想法,再做对应决定。

6、如果觉得我的回答能帮到你,麻烦你采纳为最佳答案,谢谢。

本文就为大家分享到这里,希望会喜欢。

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