人才是第一资源，深圳成为人才集聚“强磁场”的背后，离不开企业在引才用才等方面发挥的主体作用。作为全球新能源汽车的龙头企业，记者从比亚迪了解到，2023年其校招总人数达3.18万人，其中硕博占比超61%以上，且新入职的应届生中，有80.8%的人员将会进入研发领域。

四大产业布局 企业与毕业生实现“双向奔赴”

新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。据猎聘发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，2023年高校毕业生预计达1158万人，创历史新高。应届生职位增长最快的六大新赛道包括AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术，其中，新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%。

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企业是重要的市场主体，也是引才用才的重要主体。

从比亚迪自身来看，其2022年财报披露，公司已拥有超6.9万名研发工程师，全球累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项，以技术实力引领科技创新。2022年，比亚迪研发投入总额为人民币202.23亿元，占营业收入比例4.77%。

此外，比亚迪在汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业的布局之下，对人才的渴求度也极高。其此次校招中呈现的招聘人数多、就业范围广、人才质量高，也体现比亚迪在充分发挥自身优势，助力毕业生们“能就业 就好业”，而随着新一批研发人员的加入，将为比亚迪的研发实力注入新动能。

从数据上看，比亚迪今年校招的岗位遍布37个城市，招聘专业覆盖50个类别。其中包含机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、力学类、交通运输类、化学类、材料类、工业工程类、物理学类、土木类、仪器类、统计学类、数学类、能源动力类、物流管理与工程类、安全科学与工程类、环境科学与工程类等等专业。

打造“人才鱼池” 助力企业创新动力源源不绝

功以才成，业由才广。众所周知，比亚迪打造的“技术鱼池”造就了其不可比拟的发展“护城河”，此次吸引的超3万名应届生，在比亚迪全面的人才培养体系和研发支持体系之下，或将再造一个“人才鱼池”。

“搭好台才能唱好戏”，在应届生培养方面，自1998年以来，比亚迪便打造了其传统人才培养项目“明日之量．百日蜕变应届生训练营”，在为期100天的训练营中，以高管引路、大咖分享、师徒辅导、线上学习、文化活动、岗位实践等方式，助力其实现从校园人到企业人的角色转变。

在博士后培养领域，2022年，比亚迪设立博士后科研工作站，是国家首批备案制国家级博士后科研工作站之一，从此大规模开展博士后人才培养，已在深圳、重庆两地设立两个创新实践基地、三个工作站，在站人数逐年翻倍；目前，已与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学三所学校，建立14个学科16个流动站联合培养博士后；此外，还与清华大学、中南大学、长安大学、吉林大学、西安交大、哈工大等40余所高校搭建合作，跨界联合培养工程硕士研究生、博士生。

高校院所与企业“联姻”，不仅能够推动科研资源、人才资源的双向流动，还能全面支持人才创新和新技术落地，实现产业化。人才“第一资源”有了保障，创新“第一动力”才会源源不绝。

（比亚迪供图）

（原标题《深圳凸显人才“强磁力”，3.18万名应届生入职比亚迪》）

（作者：深圳特区报记者 邹媛）